很多情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同需要支付經濟補償金，那么，經濟補償該如何計算呢？省人社廳近日通過微信公眾號，就大家關注的問題進行了解答。
　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，如果不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
　　固定期限勞動合同期滿員工不續訂，單位需要支付經濟補償嗎？根據《勞動合同法》第44條、第46條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
　　勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經濟補償？根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經濟補償年限？用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
　　那么，勞動者因嚴重違反企業依法制定的規章制度等被企業解除勞動合同，企業需要支付經濟補償嗎？企業因勞動者嚴重違反企業依法制定的規章制度等與其解除勞動合同的，不屬于勞動合同法規定的應當向勞動者支付經濟補償的情形，無需支付經濟補償。